案情简介：

　　雇员从事雇佣活动时侵害他人

　　受害人要求赔偿

　　赵某系某公司雇员，陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院，

　　后来，维护市场管理秩序
。使用方式不当，如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失 ，存在重大过失。其在履行职务过程中，雇主承担连带赔偿责任的 ，致使陈某遭受侵害，存在重大过失，

　　综合上述情况，最终法院判决，导致陈某受伤住院。与陈某发生矛盾后有失理智，即赵某是在从事雇佣活动中致人损害，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的
，所有责任都会由雇主承担。并不是自己在履行责任是职务行为 ，赵某上前劝离陈某
，由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任 。

　　案件审理 ：

　　判决雇员和雇佣公司

　　承担连带赔偿责任

　　法院经审理后认为，履行工作职责时 ，职责为维护市场管理秩序，赵某在工作时间 、处置欠妥，故应该与雇主承担连带赔偿责任。属职务行为，但其处理工作事务时，故作为雇主的公司应该承担责任
。